به گزارش صنعت ساختمان، دانشجو در محل دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی، به بخشی از فرمایشات رهبر معظم انقلاب درباره دانشجو و دانشگاه اشاره کرد و اظهار داشت: فرمایش رهبر معظم انقلاب فصلالخطاب است و وظیفه ما را در خصوص توجه به توسعه علم و دانش و تدریس اندیشههایی که در دانشگاهها ارائه میشود، سنگینتر میکند.
وی گفت: روز دانشجو فرصتی برای بحث درباره مسائل مرتبط با دانشجویان است؛ این تعامل از هر دو سمت دانشجو با بخش دولتی و صنعت باید مداوم باشد.
معاون رئیسجمهور ادامهداد: من سال ۸۱ فارغالتحصیل شدم، در یک روزنامه آگهی جذب نیرو دیدم و آزمون دادم، ۶ سال در حوزه مدیریت و ارزیابی عملکرد کارشناس بودم و بعد رئیس اداره و مدیرکل و معاون سازمان و سپس در دولت چهاردهم از من رزومه خواستند و مصاحبه کردند و در نهایت رئیس سازمان اداری و استخدامی شدم.
وی اضافهکرد: در زمان مناظرات انتخاباتی، دکتر پزشکیان مواردی را مطرح کرد که از زمان حضورم در ریاست سازمان اداری و استخدامی، هشت موضوع را پیگیری کردهام که شامل راهاندازی سامانه فواد، عدالت در استخدام دولتی، حل نازی نیرو در آموزش و پرورش و بخش درمان، پرداخت مبتنی بر عملکرد، گزارش ارزیابی استراتژیک کشور، اصلاح حقوق بازنشستگان، تدوین نقشه راه دولت هوشمند و ایجاد نظام جانشین پروری و مدیریت استعداد است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به شعار دولت چهاردهم که میخواهد صدای بیصدایان باشد، گفت: در بخش نظام اداری نه تنها کمبود قانون نداریم بلکه با تورم مقرره و قانون مواجهیم. در بخش اجرا، مردم رضایتی از نظام اداری ندارند و باید بررسی کنیم مردم از اصلاح عملکرد ما در نظام اداری رضایت دارند یا خیر تا زمینه اصلاح فرآیندهای حکمرانی فراهم شود.
رفیع زاده با اشاره به راهاندازی سامانه فواد ۱۲۸ افزود: با کمک دانشگاهها کلینیکی راهاندازی کردهایم و اساتید مشکلات آن را برطرف میکنند. درآمد استادان هم از محل صرفهجویی در اصلاح نظام اداری است که از وزارت نیرو آغاز کردهایم. بهطر مثال اگر شما به ادارهای میروید و یا بیاحترامی میبینید یا مشکلاتی در رفع حوایج مردم دارید، شهروندان میتوانند با شمارهگیری ۱۲۸، شکایات خود را اعلام کنند. من در حال حاضر در داشبورد سامانه فواد میدانم در کدام شهر مردم در خصوص کدام اداره مشکلاتی یا انتقاداتی داشتهاند و نتیجه پیگیریها را هم ملاحظه میکنم.
وی با اشاره به مبنای جذب نیرو در گذشته که به صورت ۳۰ درصد مکتوب و ۷۰ درصد مصاحبه بود، خاطرنشان کرد: ما این موضوع را برعکس کردیم؛ در بخش مصاحبه هم پرسیدن سوالات بیربط را حذف کردهایم و به سمت علمی شدن مصاحبهها رفتهایم. قبلا فردی مثلا رتبه تک رقمی داشت اما در آزمونهای بررسی صلاحیت رد میشد که این ساختار را اصلاح کردیم.
رفیعزاده به موضوع اصلاح ناترازی نیرو در بخش آموزش و پرورش و درمان اشاره و تاکید کرد: هیچ دولتی به اندازه دولت چهاردهم به موضوع آموزش و پرورش توجه نداشته است، بیشترین توجه در جذبهایمان به دو وزارت آموزش و پرورش و بهداشت و درمان بوده است.
گامهای اولیه برای اصلاح نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برداشته شد
وی درباره اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، بیانداشت: آییننامه ماده ۱۸ قانون برنامه را نوشته بودم، نظام پرداخت یکی از پیچیدهترین نظامها در بخش دولتی است و مقررات خاصی دارد، قدمهای اولیه برای اصلاح نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برداشته شده و به زودی وارد فاز اجرا میشویم تا کنون چند دستگاه به صورت پایلوت مجری این طرح بودهاند و سامانه مربوطه را تهیه کردهایم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره حقوق بازنشستگان اشاره کرد و اظهار داشت: لایحه مربوطه به مجلس رفته و به زودی بررسی میشود، در این لایحه برخی اقلامی که مشمول کسورات نمیشود را در قانون جدید مشمول کسورات میکنیم تا اگر نیرویی بازنشسته شد، ناگهان حقوقش نصف نشود.
وی با طرح این سوال که متولی دولت هوشمند کیست؟ گفت: یک سند مشترک با حضور وزیر ارتباطات و رئیس سازمان برنامه و بودجه، تهیه و در شورای عالی اداری مصوب کردیم که در آن سازمان اداری و استخدامی کشور متولی هوشمندسازی خدمات مورد نیاز مردم، وزارت ارتباطات تامینکننده زیرساخت و سازمان برنامه به عنوان متولی بودجه و تامین مالی آن تعیین شدهاند.
رفیعزاده با بیان اینکه فردا آگهی جذب ۵۰۰ مدیر جوان را منتشر میکنیم، تاکید کرد: تا الان هم به نخبگان و فارغالتحصیلان دانشگاهی توجه داشتهایم؛ در این دولت ۱۷۰ نخبه را به عنوان عضو هیأت علمی دانشگاه و ۷۵۰ نخبه را در دستگاههای دولتی جذب کردهایم.
انتهای پیام/
