به گزارش صنعت ساختمان، بر اینکه تربیت مدیران تازهنفس باید بهعنوان یک طرح ملی و فرصتی راهبردی دیده شود، گفت: هدف آن است مدیرانی پرورش یابند که انگیزه و تمایل دارند در داخل کشور خدمت کنند و سرمایه انسانی پایدار بسازند. او توضیح داد که دوره پایلوت این طرح حدود پنج ماه پیش آغاز شده و تاکنون نتایج قابل توجهی به همراه داشته است.
خرمی افزود: برنامهریزی ما این است که تا پایان دولت، هزار مدیر شایسته وارد بدنه اجرایی شوند تا شاهد شکلگیری نسلی تازه از مدیران آموزشدیده و آگاه باشیم. به گفته او، برای پیشبرد این طرح شورای راهبری ویژهای تشکیل شده تا همه ظرفیتهای تولیدی و صنعتی کشور در مسیر تحقق اهداف طرح بهکار گرفته شود. همچنین هیأت علمی تخصصی برای آموزش مدیران در نظر گرفته شده که سطح علمی و تجربی آن در کشور کمنظیر است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی یادآور شد که این سازمان در دوران کرونا برای ادامه فعالیت ناچار به فروش بخشی از داراییها و املاک خود شد، اما هیچگاه به مدرکفروشی یا صدور مدارک بیاعتبار تن نداد. او درباره جزئیات دوره آموزشی گفت: این دوره حدود هفت ماه زمان خواهد برد و در کنار آن «باشگاه هزار مدیر» برای ایجاد شبکه ارتباطی میان مدیران تشکیل میشود. تاکنون ۲۰۰ نفر وارد این طرح شدهاند و دوره دوم نیز در زمستان برگزار خواهد شد.
خرمی در پایان تأکید کرد: توسعه پایدار بدون بهرهگیری از مدیران توانمند امکانپذیر نیست. حضور مدیران زبده میتواند مسیر حکمرانی را بهینه کند و آیندهای کارآمدتر برای نظام اجرایی کشور رقم بزند.
